Γένους ανδρικού παραμένουν στην Ελλάδα οι θέσεις ευθύνης στις μεγάλες εταιρείες, ακόμη και στις εισηγμένες που θεωρητικώς έχουν υιοθετήσει μία πιο ανοικτή αντίληψη σε ότι αφορά την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους. 

Στην Ελλάδα, στις εισηγμένες επιχειρήσεις με τζίρο κάτω των 50 εκατ. ευρώ και λιγότερους από 250 εργαζόμενους, η γυναικεία συμμετοχή στα διοικητικά συμβούλια είναι μόλις στο 9,5% και στις διοικητικές ομάδες, στο 12%. Όσο για τις πραγματικά κρίσιμες θέσεις, δηλαδή των εκτελεστικών μελών στα δ.σ. των επιχειρήσεων βλέπουμε ότι η συμμετοχή των γυναικών είναι στο 10,13% ενώ γυναίκες σε θέση προέδρου είναι ελάχιστες, μόλις το 1,25%.

Τα παραπάνω πολύ ενδιαφέροντα στοιχεία παρουσιάσθηκαν σε εκδήλωση που διοργάνωσε το απόγευμα της Παρασκευής ο Τομέας Γυναικών Μάνατζερ και Επιχειρηματιών της ΕΕΔΕ Μακεδονίας, με θέμα «Γυναίκες στην Κορυφή των Επιχειρήσεων-Νομοθετική Υποχρέωση ή Επιλογή Ανταγωνιστικότητας;».

Στην διοργάνωση της εκδήλωσης και της έρευνας που προηγήθηκε, προχώρησε το ΤΟΓΜΕ, προκειμένου να συμβάλλει στην προώθηση και ανάδειξη της σύγχρονης εργαζόμενης Ελληνίδας, όπως είπε στο χαιρετισμό της η πρόεδρος του Τομέα, Λιάνα Γούτα.

Στην εκδήλωση φάνηκε πολύ καθαρά ότι η χώρα μας, σε ότι αφορά στη συμμετοχή των γυναικών στη διοίκηση των επιχειρήσεων, βρίσκεται πολύ μακριά από το στόχο που θέτει η Οδηγία, την οποία και προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Η συγκεκριμένη Οδηγία, θα προβλέπει υποχρεωτική συμμετοχή (ποσόστωση), με 40%, σε θέσεις μη εκτελεστικών μελών, ως το 2020 στις επιχειρήσεις με τζίρο κάτω των 50 εκατ. ευρώ/ έτος και με λιγότερους από 250 εργαζόμενους, ενώ ο στόχος αυτός για τις δημοσίου συμφέροντος εταιρείες θα πρέπει να επιτευχθεί μέχρι το 2018 .

Το ποια όμως είναι η ελληνική πραγματικότητα και το τι πιστεύουν οι πολίτες για την ανέλιξη των γυναικών στις κορυφαίες θέσεις των επιχειρήσεων, έδειξε μελέτη όπως και έρευνα κοινής γνώμης που πραγματοποιήθηκε από το Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος, από την μεταπτυχιακή φοιτήτρια Παναγιώτα Γκαλέτσι, με επιβλέπουσες τις καθηγήτριες Κ. Κατσιαλάκη και Λ. Κυργίδου. 

Η μελέτη μάλιστα δεν περιορίσθηκε στις εισηγμένες που εμπίπτουν στο Σχέδιο της Οδηγίας (80 τον αριθμό), αλλά επεκτάθηκε σε όλες τις εισηγμένες και στις εταιρείες με τζίρο άνω των 50 εκατ. ευρώ.  

Στην ομάδα επιχειρήσεων-στόχο, στην Ελλάδα, κάπως μεγαλύτερη διείσδυση στα υψηλά διοικητικά κλιμάκια, έχουν οι γυναίκες στον κλάδο του εμπορίου ( με 20%), στις επιχειρήσεις προσωπικών και οικιακών αγαθών ( με 16,66%) και στην Υγεία ( με 13,20%). Κοντά στο 11% είναι η συμμετοχή τους σε Υπηρεσίες Κοινωνικής Ωφέλειας και στον βιομηχανικό κλάδο. Εκεί που δεν καταφέρνουν να διεισδύσουν σε θέσεις μάνατζμεντ, είναι ο κλάδος του πετρελαίου & αερίου ( μόλις 3,03%) και των χημικών ( 3,84%). 

Τα ποσοστό διείσδυσης στην κορυφή της επιχειρηματικής πυραμίδας, κάπως βελτιώνονται στο σύνολο των ελληνικών εισηγμένων, με τη συμμετοχή των γυναικών στα δ.σ. να φτάνει στο 12%,  σε θέσεις εκτελεστικών μελών σε ποσοστό 12,61% , ενώ  τον προεδρικό θώκο καταλαμβάνει ποσοστό 5,37%. 

Τι πιστεύει η κοινή γνώμη

Σε ότι αφορά στη δημοσκόπηση, η έρευνα έγινε σε δείγμα 448 ατόμων, ηλικιών από 20 ετών μέχρι και άνω των 60 και διενεργήθηκε με την υποστήριξη επιχειρηματικών συνδέσμων και, ακαδημαϊκών και κοινωνικών φορέων. 

Τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας είναι τα εξής:

? To 87,3% υποστηρίζει ότι οι γυναίκες έχουν ισάξια προσόντα με άνδρες συναδέλφους τους 

? Κυριότερα εμπόδια είναι η έλλειψη παροχών μητρότητας, ανδροκρατούμενο περιβάλλον 

? Οι γυναίκες πρέπει να ενισχύσουν την εμπειρία τους ώστε οι εταιρείες να τις εμπιστευθούν θέσεις υψηλής ευθύνης

? Το 73% των ερωτηθέντων συμφωνεί με την Πρόταση Οδηγίας ( για ποσόστωση στο 40%)

? Το 60% υποστηρίζει ότι με οικιοθελή μέτρα δεν θα φτάσει η γυναικεία συμμετοχή στα συμβούλια. στο ποσοστό που θέτει η Οδηγία

? Ωστόσο το 1/3 των ερωτηθέντων προτείνει να μην υπάρξουν υποχρεωτικά μέτρα . 

Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, εμπόδιο στην ανέλιξη των γυναικών αποτελεί η νοοτροπία της ελληνικής κοινωνίας. Μάλιστα υποστηρίχθηκε ότι  οι άνδρες επιλέγουν άνδρες γιατί αποζητούν ασφάλεια ενώ, αν εφαρμοστεί η Ευρωπαϊκή Οδηγία, βαθμιαία θα οδηγήσει και στην αλλαγή νοοτροπίας.

της Άννης Καρολίδου

voria.gr