Μάθετε τι αποφασίστηκε και προστατευθείτε

 ευρώ αποφασίστηκαν τα εξής:

1. Η κυβέρνηση κατάφερε τελικά να μην περάσει η οριζόντια εφαρμογή των επιχειρησιακών.

2. Όπου δεν υπάρχουν επιχειρησιακές συμβάσεις θα ισχύουν οι κλαδικές.

3. Φρένο μπαίνει και στις ορέξεις εργοδοτών για ατομικές συμβάσεις. Στο νομοσχέδιο προβλέπεται η «ειδικών συνθηκών επιχειρησιακή σύμβαση» η οποία θα αφορά στις επιχειρήσεις με κάτω από 50 εργαζόμενους.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις θα μπορούν να καταρτιστούν και σε επιχειρήσεις, οι οποίες απασχολούν λιγότερους από 50 εργαζόμενους με την προϋπόθεση ότι θα υπάρχει σωματείο, ενώ σε αντίθετη περίπτωση τις διαπραγματεύσεις για τη σύμβαση θα αναλαμβάνει το αντίστοιχο κλαδικό συνδικάτο.

ΜΕ ΑΠΛΑ ΛΟΓΙΑ

-Στις μικρές επιχειρήσεις θα μπορεί ο εργοδότης να μειώσει τον μισθό με το έτσι θέλω;

Όχι, θα πρέπει να απευθύνεται στην ομοσπονδία- συνδικάτο για να διαπραγματευτεί ειδική επιχειρησιακή σύμβαση.

Αν και προς το παρόν για την εφαρμογή των ειδικών συμβάσεων θα αρκεί η επίκληση του εργοδότη για ανυπέρβλητα εμπόδια και η συμφωνία με το σωματείο εργαζομένων, έγκυρες πληροφορίες αναφέρουν ότι το επόμενο βήμα του Υπουργείου θα είναι ο προσδιορισμός κριτηρίων με βάση τα οποία θα γνωμοδοτεί το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΑΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας θα υπερισχύουν των αντίστοιχων κλαδικών και να προβλέπει μισθούς μειωμένους σε σχέση με τις κλαδικές συμβάσεις, αλλά σε κάθε περίπτωση οι αμοιβές δεν μπορούν να είναι μικρότερες από τα 740 ευρώ της εθνικής συλλογικής σύμβασης.

Στις διαπραγματεύσεις εργοδοτών εργαζομένων θα κρίνεται και το πόσο θα ψαλιδίζονται οι αποδοχές με όριο την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση.

ΚΑΙ ΕΑΝ ΔΕΝ ΤΑ ΒΡΩ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΟΥ ΠΑΩ;

Η προσφυγή στη διαιτησία θα μπορεί να γίνεται μονομερώς, από οποιοδήποτε μέρος εφόσον το άλλο αρνήθηκε τη μεσολάβηση.

ΜΕ ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ

· Με υπουργική απόφαση επεκτείνονται οι κλαδικές συμβάσεις σε όσους δεν μετέχουν σε συλλογικά όργανα

· Επιχειρησιακές Συμβάσεις Ειδικών Συνθηκών : 1 + 1 Χρόνο

· Απαραίτητη η υποβολή από εργοδότη και εργαζόμενους κοινής αιτιολογικής έκθεσης

· Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας: Γνωμοδοτεί δεν ακυρώνει

· Αλλαγές στον Αριθμό θέσεων εργασίας μόνο με συμφωνία σωματείου

· Απαγορεύονται οι ομαδικές απολύσεις

· Ευέλικτες μορφές εργασίας: Αυξάνεται από 6 σε 9 μήνες η εκ περιτροπής εργασία

· Καταργείται η Προσαύξηση 10% στις Υπερωρίες Μερικώς Απασχολούμενων