Τον κίνδυνο να μείνουν άνεργοι για μήνες ή χρόνια διατρέχουν, όσοι φεύγουν από το δημόσιο, καθώς ο ιδιωτικός τομέας δεν τους απορροφά.

Ποιοι έχουν περισσότερες ελπίδες παρά τη "ρετσινιά" του δημοσίου υπαλλήλου. Τι προβλέπουν οι ειδικοί.

Σύμφωνα με την "Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία", η θητεία σε κάποιο πόστο του δημοσίου θεωρείται κάτι σαν στίγμα στο βιογραφικό, καθώς οι επαγγελματίες επιλογής προσωπικού, θεωρούν ότι κάποιος που έχει εργαστεί στο δημόσιο, είναι πολύ πιθανό να είναι αντιπαραγωγικός.

Η στάση αυτή των επιχειρήσεων στον ιδιωτικό τομέα, σε συνδυασμό με τις προβλέψεις για την ανεργία, αναμένεται να δημιουργήσουν εκρηκτικό κλίμα στην κοινωνία, καθώς είναι προφανές ότι χιλιάδες συμβασιούχοι είναι πιθανό να καταλήξουν μακροχρόνια άνεργοι.

Τα στελέχη επιλογής προσωπικού, θεωρούν ότι όσοι συμβασιούχοι είναι πάνω από 45 χρονών και η μόνη τους προϋπηρεσία είναι η θέση στο δημόσιο, είναι σε πολύ δύσκολη θέση.Το ίδιο ισχύει και για νέους που είτε δεν έχουν εξειδίκευση, είτε η εξειδίκευσή τους αφορά εργασίες, που μπορεί να υπάρχουν στον δημόσιο τομέα, όχι όμως και στον ιδιωτικό.Αντίθετα, όσοι έχουν τα απαραίτητα προσόντα, και εργασιακή εμπειρία πέρα από το δημόσιο, ίσως μπορέσουν να απορροφηθούν.Οι εκτιμήσεις των ειδικών"Γενικά στην αγορά υπάρχει πρόβλημα σε όλα τα επίπεδα θέσεων.

Ακόμη και σε νορμάλ περιόδους η ελληνική αγορά εργασίας δεν μπορούσε να απορροφήσει το σύνολο των στελεχών που είχαν μείνει εκτός. Ιδιαίτερα τώρα, εν μέσω κρίσης" αναφέρει, μιλώντας στην εφημερίδα ο Ανδρέας Γαβριηλίδης, επικεφαλής της εταιρείας επιλογής ανώτατων στελεχών Egon Zehnder.

"Υπάρχουν ήδη αρκετοί πεπειραμένοι και αξιόλογοι εργαζόμενοι εκτός αγοράς εργασίας, οι οποίοι έχουν δημιουργήσει ένα δίκτυο επαφών που σε πολλές περιπτώσεις χρειάζεται για να μπει κανείς και πάλι στο παιχνίδι" εξηγεί ο Μάνος Πανώριος, partner στην εταιρεία επιλογής στελεχών Stanton Chase.«Η ειδικότητα "διοικητικός υπάλληλος" δεν σημαίνει πολλά στον ιδιωτικό τομέα.

 Μια λύση ενδεχομένως να είναι να στραφούν σε θέσεις στο merchandising, στις πωλήσεις, στη διοίκηση παραγωγικών μονάδων ή ακόμη και των ανειδίκευτων εργατών, σύμφωνα με τη Μάρω Μπανάκου, επικεφαλής στην εταιρεία επιλογής προσωπικού Creme de la Creme.